一、方案目的

為了提高成都工廠保安外包人員的工作積極性和工作質量，本方案旨在通過一系列激勵措施，提高保安人員的工作滿意度和忠誠度，以確保工廠的安全和秩序。

二、激勵措施

（一）薪資激勵

1. 基本工資：根據市場行情和工作要求，提供具有競爭力的基本工資，確保保安人員的基本生活需求得到滿足。

2. 績效獎金：根據保安人員的工作表現和工作質量，設立績效獎金制度，以獎勵表現優(yōu)秀的保安人員。

3. 年度調薪：根據公司業(yè)績和市場情況，定期進行年度調薪，以激勵保安人員持續(xù)努力工作。

（二）福利激勵

1. 社會保險：按照國家法律法規(guī)，為保安人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，以保障保安人員的基本權益。

2. 帶薪休假：根據國家法律法規(guī)和公司政策，為保安人員提供帶薪年假、病假、婚假、產假等休假制度，以滿足保安人員的個人需求。

3. 節(jié)日福利：在重要節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，為保安人員發(fā)放節(jié)日禮品或舉辦慶?；顒?，以增強保安人員的歸屬感。

（三）職業(yè)發(fā)展激勵

1. 培訓機會：為保安人員提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助他們提升職業(yè)技能和綜合素質，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎。

2. 晉升機會：根據保安人員的工作表現和能力，提供晉升機會，如班長、主管等職位，以激勵保安人員持續(xù)努力工作。

（四）精神激勵

1. 優(yōu)秀員工評選：定期評選優(yōu)秀保安人員，對表現優(yōu)秀的保安人員進行表彰和獎勵，以激勵其他保安人員向他們學習。

2. 團隊建設活動：組織團隊建設活動，如戶外拓展、聚餐等，增強保安人員之間的溝通和協作，提高團隊凝聚力。

三、實施步驟

（一）制定方案：根據公司的實際情況和需求，制定激勵方案，并明確激勵措施的具體內容和實施細節(jié)。

（二）宣傳溝通：向保安人員宣傳激勵方案，讓他們了解方案的內容和目的，激發(fā)他們的工作積極性。

（三）實施方案：按照激勵方案的要求，逐步實施各項激勵措施，確保方案的有效執(zhí)行。

（四）評估反饋：定期評估激勵方案的實施效果，根據評估結果進行調整和優(yōu)化，以確保方案的持續(xù)有效性。

四、注意事項

（一）激勵措施要具有針對性，根據不同保安人員的需求和特點，制定個性化的激勵方案。

（二）激勵措施要具有可操作性，確保方案的實施能夠取得實際效果。

（三）激勵措施要具有公平性，確保激勵措施的實施過程中，所有保安人員都能得到公平的對待。

（四）激勵措施要具有靈活性，根據市場變化和公司需求，適時調整激勵方案，以確保方案的持續(xù)有效性。

以上激勵方案僅供參考，具體內容可以根據公司實際情況進行調整和優(yōu)化。